发布时间:2020-05-28 1240人看过
杭州劳动律师,参加哪些选举活动用人单位应该依法支付工资? 《工资支付暂行规定》规定,公民依法行使选举权和被选举权期间视同其提供正常劳动而支付工资,但是对该规定中的“行使选举权和被选举权”应该作何理解,这还要从《宪法》的规定出发,进行必要的探讨。 对于公民的选举权和被选举权,是我国《宪法》所规定的公民的基本政治权利之一,是公民参与国家民主管理的一项基本权利。具体而言,选举权是公民选举国家代表机关的代表与其他公职人员的权利。被选举权则是公民被选任为国家代表机关的代表或其他公职人员的权利。在我国的法律体系中,依据《宪法》的有关选举的规定,制定了《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》,这是《宪法》规定的选举权和被选举权行使的最集中体现。但是,《宪法》所规定的选举和被选举权是否仅限于上述的规定,仅指全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的选举过程中的选举和被选举权,是否还包括其他的冠以“选举”称谓的基层自治组织内部或者党派、政协的选举呢?答案是不包括。尽管对于基层群众自治组织的产生,《宪法》作了明确的规定,“居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举”,另外,《村民委员会组织法》、《城市居民委员会组织法》都明确规定,“年满十八周岁的村民(本居住地区居民),不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是,依照法律被剥夺政治权利的人除外”。但是,这里所谓的“选举”,并非上述《宪法》公民基本权利的选举权规定之列。理由在于基层群众性自治组织(包括村委会、居委会)并非国家的政权组织,性质上是一种实现自我管理、自我教育、自我服务的社会组织,不具有特殊的政治目的。其工作人员也不具备国家公职人员的身份。尽管在基层群众性自治组织的组成上采取选举的方式,但该选举并非国家选举制度意义上的选举。从这个意义上讲,基层群众自治性组织的选举、政协、党派以及社会团体内部的选举本质上具有相似之处,不能视为《宪法》所规定的“行使选举权和被选举权”。而对于《工资暂行规定》所规定的行使“选举权和被选举权”也应按狭义去理解。所以,本案中你参加居委会的选举不能视为行使选举制度意义上的“选举权和被选举权”,单位扣发工资符合法律规定。
发布时间:2020-05-25 1084人看过
杭州劳动律师,如何办理基本养老保险? 根据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》、国务院国发〔1997〕26号《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、劳动和社会保障部令第1号《社会保险登记管理暂行办法》、劳动和社会保障部令第2号《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》等有关基本养老保险的法规和文件精神,基本养老保险办理流程如下: (1)企业需携带工商营业执照、组织机构统一代码证、法人代表身份证办理社会保险注册登记;(2)企业申报当月应缴基本养老保险费数额(每月3~8日);(3)企业每月15日以前缴纳基本养老保险费,逾期加收2‰滞纳金;(4)缴费后,计算机管理系统自动记录参保者个人账户;(5)养老保险经办机构经办单位核准缴费情况后,审核达到法定正常退休年龄人员的基本养老保险待遇(每月21~27日)。如参保者死亡的,凭死亡证办理个人账户继承手续。 杭州律师,姚青 来源 《劳动就业职场维权不可不知400问》法律出版社大众出版委员会
发布时间:2020-05-23 1047人看过
杭州劳动律师,员工被借调到其他单位工作,医疗保险费由谁来缴纳? 员工在有关联的不同单位之间进行借调,是企业在劳动用工上比较常见的现象。例如,有两个单位因为合作一个短期的项目而发生的技术人员的借调,还有上下级单位之间发生的员工借调,甚至在母子公司之间也会发生员工借调的现象。员工借调的时间由工作需要决定,少则几个月,多则几年都是有可能的。关于员工在借调期间的医疗养老保险费用如何缴纳、如何支付在现实中也不尽相同,有些还发生了企业和用人单位的争议。 在一般情况下,借调员工的双方单位应当在借调协议中明确约定,或者虽然没有书面的约定,也要在实际上采取相关的措施,来妥善解决医疗保险费的缴纳问题。如果双方单位没有书面协议又没有一个单位为借调的员工支付养老保险费用的,则应当按照《1995年劳动法实施意见》第74条的规定,由借出员工的单位为员工缴纳相关的养老保险费用。 如果员工长期借调异地,只要按时缴纳医疗保险费,即使员工在异地工作,也可以凭据当地定点医院的就医单据和相关在异地工作的证明到医疗保险费缴纳地的医疗保险经办机构办理医疗费用的报销手续。
发布时间:2020-05-23 1253人看过
杭州劳动律师,什么是医保补贴?哪些人可以领取到医保补贴? 医保补贴是医疗保险补贴的简称,是指为了解决社会低收入群体的看病就医的需要和实际困难,在下岗失业人员参加医疗保险时,由政府给予的一定数额的货币补贴。医疗保险的补贴是政府对下岗、失业人员在参加医疗保险时给予的优惠和照顾,现在虽然没有在全国范围内统一实行,但已经在一些社会统筹地区开始实行,更多的统筹地区在予以关注。领取医保补贴的人员在目前实行该补贴的统筹地区规定为下岗工人、失业人员,随着政府社会保障能力的提高,领取医保补贴的人员有可能进一步扩大范围,覆盖大部分的弱势群体。
发布时间:2020-05-21 895人看过
杭州劳动律师,工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。根据我国2011年颁布实施的《工伤保险条例》规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。 工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康,并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失,也就是说,劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动,必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系,在劳动过程中,用人单位除支付劳动者工资待遇外,如果不幸而发生了事故,造成劳动者的伤残、死亡或患职业病,此时,劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。 《劳动法》第73条规定:“劳动者在下列情况下,依法享受社会保险待遇:……(三)因工伤残或者患职业病。”这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。 最新修订的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》进一步明确了工伤保险的内容和工伤职工的待遇问题。新的《工伤保险条例》共分8章67条,包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。《工伤保险条例》出台后,工伤保险各项政策措施不断完善,相继出台了《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等一系列政策措施,进一步推进了工伤保险各项工作。
发布时间:2020-05-19 1061人看过
杭州劳动律师, 依据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中,你单位与劳动者签订约定服务期的合同,并依约对其提供培训,而劳动者在试用期内便提出辞职,似乎违反了服务期的约定,应该依据《劳动合同法》的规定承担违约责任,其实不然。依据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,只需要履行提前3日通知的义务,这是劳动法赋予的特权。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同,并不违法,也不视为违反服务期的约定。依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据请示的复函》的规定,用人单位出资(指有支付倾向凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 本案,只要劳动者在试用期内提出解除劳动合同,你单位就无权要求劳动者支付违约金。
发布时间:2020-05-13 910人看过
杭州劳动律师,劳动仲裁是一裁终局吗? 首先,仲裁裁决已经发生法律效力,你可以申请法院强制执行。其次,用人单位不能再提起诉讼,如果用人单位认为该裁决有可撤销的法律事由可以向法院申请撤销。 综合分析新公布实施的《劳动争议调解仲裁法》第47、48、50条的规定,我们发现该法对劳动争议的处理采取的是“一裁终局”与“一裁二审”相结合的方式。 关于“一裁终局”的问题。依据第47条的规定,下列劳动争议仲裁案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。同时但书条款规定,“除本法另有规定的外”。但书条款的规定意味着,所谓“一裁终局”也并非绝对的。同时,第48条规定,劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由此,笔者认为第48条实际就是但书条款所说的“本法另有规定”。综合起来,对于第47条规定的劳动争议案件采取一裁终局的方式,但是仅限于劳动者服从该裁决的情形。如果劳动者对该裁决不服,裁决本身就不发生法律效力;而用人单位不服就不在此限,不影响裁决的生效,如果符合法定事由可以申请法院撤销该生效的裁决。 关于分析“一裁二审”终局的问题。除了第47条规定的劳动争议案件外,均采取一裁二审终局的方式。因为经过仲裁裁决的案件,其裁决并非生效裁决,不论用人单位还是劳动者只要不服就可以在规定的时效内向基层人民法院提起诉讼。 杭州劳动律师姚青律师(四乔律师),浙江四乔律师事务所,专职律师,法律本科,拥有五年法律工作经验,执业期间办理了大量劳动案件,具有扎实的法学理论功底、丰富的实际办案经验。办理百余起案件。主要擅长劳动类案件。包括但不限于如下案件: 1、接受杭州某影视公司委托,向其员工追讨被侵占的公司巨额财产,并在短时间内成功追讨所有全部款项;2、接受杭州某广告公司委托,为其提供员工持股计划方案。3、接受李某某委托,通过协商谈判方式让杭州某知名开发商支付违法解除劳动合同赔偿金60万。5、接受杭州某公司委托处理劳动者自愿放弃社保离职后又索赔巨额经济补偿金案,最后挽回公司巨额损失。6、接受刘某等12名劳动者委托,向某健康产品武汉有限公司追讨欠薪,并成功庭外和解,追回所有欠薪。7、接受杭州某教育公司委托,代理员工主张未签劳动合同双倍工资案件,以微信聊天记录、证人证言作为证据,证明公司已经提出签订劳动合同并发送劳动合同文本,成功驳回员工的诉请。 来源 《劳动就业职场维权不可不知400问》法律出版社大众出版委员会
发布时间:2020-05-13 934人看过
杭州劳动律师, 哪些证据需要用人单位承担举证责任? 依据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议案件举证责任的一般原则,即“谁主张,谁举证”。所以,无论是劳动者还是用人单位,因劳动纠纷而提起劳动仲裁或是诉讼,都需要对自己的主张提供基本的证据予以证明。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据的举证责任又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 另外,依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。而这一条的规定实际上贯彻了举证责任倒置的原则。 杭州劳动律师姚青律师(四乔律师)秉持“专业、专注、专心”,尤其擅长违法解除劳动合同赔偿、工伤认定、竞业限制、保密协议、为企业提供专项风险防控、排查等劳动法律事务。浙江四乔律师事务所以“服务多于法律”为宗旨,强化服务意识,在法律允许的范围内,为当事人提供高效、便捷的法律服务,让当事人切实体验到法律服务的价值。 来源 《劳动就业职场维权不可不知400问》法律出版社大众出版委员会