哪些单位和人员必须参加医疗保险？

发布时间：2020-05-23 1400人看过

杭州劳动律师,哪些单位和人员必须参加医疗保险？ 根据我国《社会保险法》以及《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中规定，我国城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。也就是说，参加基本医疗保险的职工应该包括在职职工和退休人员。在职职工指国家机关、社会团体、事业单位的工作人员及其工勤人员；与企业建立劳动关系的劳动者；外商投资企业的中方人员。退休人员指符合国家有关规定办理正式退休手续的人员。 对于乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。

用人单位违反服务期约定是否应当支付违约金？

发布时间：2020-05-19 1041人看过

杭州劳动律师,《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并没有可以约定用人单位违反服务期约定应当承担违约责任的规定，但是也没有禁止。所以，如果劳动合同中有用人单位违反服务期，应该承担违约责任支付违约金的约定，则用人单位违反服务期的约定需要向按约定向劳动者支付违约金。如果没有约定，则用人单位无须支付违约金，但这不代表用人单位不承担其他的法律责任。服务期的约定相当于对原劳动合同期限的延长，所以无论用人单位还是劳动者都应该遵守该期限的限制，而不能随便地有所违反，用人单位在没有任何法定情形的条件下，擅自解除合同，属于违法解除合同。应该依据《劳动合同法》第87条的规定依法进行赔偿。

工资纠纷调解后，用人单位不履行调解协议，劳动者可以直接向法院起诉吗？

发布时间：2020-05-13 858人看过

杭州劳动律师, 工资纠纷调解后，用人单位不履行调解协议，劳动者可以直接向法院起诉吗？ 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 杭州劳动律师姚青律师（四乔律师）专注于劳动争议纠纷、工伤认定赔偿、人身伤害领域方面的研究和实践。针对企业擅长对人员招聘、培训、绩效考核、薪酬制定，劳动风险管理，劳动关系解除，工资及加班工资支付，工伤认定赔偿，人身伤害。浙江四乔律师事务所，是杭州的律师事务所，专业办理经济/合同/婚姻/交通/劳动/知识产权/公司股权/民事纠纷/刑事辩护/行政诉讼/法律顾问/法律咨询等法律事务。 来源 《劳动就业职场维权不可不知400问》法律出版社大众出版委员会