约定女工“三期”不得解除劳动合同，真无解吗？

发布时间：2021-01-19 294人看过

张女士入职一公司，签署了劳动合同及员工手册。手册规定未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理；女员工在孕期、产期、哺乳期，公司不能解除劳动合同。2018年12月，张女士怀孕。当月25日请假，期限至2019年1月7日，但其到期后未上班。2019年1月25日，公司以其多日旷工严重违反公司规章制度为由向其发送《解除劳动合同通知书》。收到通知后，张女士申请劳动仲裁，仲裁裁决驳回了其请求，后不服故诉至法院。

顶替孩子上班，牺牲在岗位上就属于工伤吗？

发布时间：2021-01-19 217人看过

60多岁老李与小亮系父子关系。2019年10月，老李想到一保安公司当保安，但其已超龄。后和小亮合计，由儿子申请入职该保安公司，待入职后由老李代替上班。保安公司与小亮签订劳动合同后，老李就以儿子名义到保安公司派遣的一所学校当保安。2020年1月末的一天，在交接班时，同事发现老李昏倒在岗位上，后经抢救无效死亡。老李家属认为老李死亡应属于工伤，据此向仲裁委员会申请仲裁，但被驳回仲裁请求。后不服仲裁，便诉至法院。

在办公期间场所内嫖娼，猝死就是工伤吗？

发布时间：2021-01-14 465人看过

老段在一公司从事保安工作。2019年5月19日晚，在工作时间内，其在保安室发生嫖娼。随后，其身体不适倒地，医院接到急救电话后快速来到事发现场，确认其已死亡。其子小段向当地人社局申请工伤认定。人社局认为老段死亡未发生在工作岗位上，遂作出不予认定工伤决定书。小段不服，遂提起行政诉讼，要求撤销上述不予认定决定书确认系工伤法律关系。

杭州律师 杭州律师事务所 四乔姚青律师

发布时间：2020-08-06 425人看过

杭州律师 杭州律师事务所 四乔姚青律师 姚青律师，浙江四乔律师事务所，专职律师，擅长处理劳动关系纠纷，集体合同纠纷，劳务派遣合同纠纷，非全日制用工纠纷，追索劳动报酬纠纷，经济补偿金纠纷，竞业限制纠纷，社会保险纠纷，福利待遇纠纷，人事争议处理及预防，多元用工方案设计等。，具有扎实的法学理论功底、丰富的实际办案经验。主要擅长劳动类案件。包括但不限于如下案件： 1、接受杭州某影视公司委托，向其员工追讨被侵占的公司巨额财产，并在短时间内成功追讨所有全部款项； 2、接受杭州某广告公司委托，为其提供员工持股计划方案。 3、接受李某某委托，通过协商谈判方式让杭州某知名开发商支付违法解除劳动合同赔偿金60万。 4、接受杭州某公司委托处理劳动者自愿放弃社保离职后又索赔巨额经济补偿金案，最后挽回公司巨额损失。 5、接受刘某等12名劳动者委托，向某健康产品武汉有限公司追讨欠薪，并成功庭外和解，追回所有欠薪。 6、接受杭州某教育公司委托，代理员工主张未签劳动合同双倍工资案件，以微信聊天记录、证人证言作为证据，证明公司已经提出签订劳动合同并发送劳动合同文本，成功驳回员工的诉请。 姚青咨询热线:15757206988（微信同号）

杭州劳动律师 劳动争议纠纷仲裁律师事务所电话法律咨询

发布时间：2020-08-06 393人看过

杭州劳动律师 姚青律师（四乔律师）浙江四乔律师事务所，专职律师，法律本科，执业期间办理了大量劳动案件，具有扎实的法学理论功底、丰富的实际办案经验。办理百余起案件。擅长处理劳动关系纠纷，集体合同纠纷，劳务派遣合同纠纷，非全日制用工纠纷，追索劳动报酬纠纷，经济补偿金纠纷，竞业限制纠纷，社会保险纠纷，福利待遇纠纷，人事争议处理及预防，多元用工方案设计等。 浙江四乔律师事务所具有高效的团队协作机制，事务所中全体执业律师的资源共享，对重大、疑难、复杂的法律事务，事务所以承办律师为主要牵头人，事务所全体成员通力协作、共同完成当事人的法律事务，从而实现当事人利益的最大化。 浙江四乔律师事务所,姚青律师,提供杭州劳动纠纷律师,劳动合同纠纷 保密协议竞业禁止股权激励等专业劳动纠纷律师咨询.律师事务所提供法律咨询,代理起诉,上诉,执行等律师业务。杭州劳动律师,争议纠纷仲裁律师事务所,电话法律咨询,四乔姚青律师,提供代理劳动合同争议,纠纷,仲裁,修改,起诉,上诉,执行等法律咨询服务,杭州律师事务所,姚青咨询热线:15757206988。

杭州有名的劳动律师有哪些

发布时间：2020-08-06 742人看过

杭州劳动律师 提供 杭州有名的劳动合同纠纷律师有很多。 但有名的律师不一定适合你的案子，通常好的律师都在好的律师事务所里，所以选择好的律师事务所也比较重要。 1、怎么选律师？ 选择好的律师需要看执业律师的平均年龄、执业年限。此二者是相辅相成的：一般请律师最好请年龄在30~50岁之间的青壮年律师，在保证经验的同时，又能保证有充沛的精力来处理案件；另外律师执业年限越久，就意味着越丰富的经验，有研究表明，熟练掌握一件事，至少要工作1万小时，所谓“要想知道河深浅，必须问问过来人”。丰富的执业经验有助于帮你更好地解决问题。 2、怎么选律师事务所？ 选择一个好的律师事务所，就要看律师事务所的规模大小，创办时间。规模越大，执业律师人数越多，可供选择的律师也比较多。这样一来，选择一个更适合自己的律师的可能性也会增大。所以，在我们日常法律维权的过程中，选择一个好的律师事务所很重要。 查询到，杭州西湖区浙江四乔律师事务所成立于2013年，位于杭州市西湖区黄姑山路29号。业务涵盖经济纠纷、刑事辩护、民间借贷、婚姻家事、劳动纠纷、公司股权、行政诉讼、知识产权、法律援助、企业法律顾问等法律事务，以“服务多于法律”为宗旨。代理商事案件千余起、重大/疑难/复杂刑事案件几十起，担任三十余家公司法律顾问。 杭州劳动律师,姚青律师（四乔律师）注于劳动争议纠纷、工伤认定赔偿、人身伤害领域方面的研究和实践。针对企业擅长对人员招聘、培训、绩效考核、薪酬制定，劳动风险管理，劳动关系解除，工资及加班工资支付，工伤认定赔偿，人身伤害。秉持“专业、专注、专心”，尤其擅长违法解除劳动合同赔偿、工伤认定、竞业限制、保密协议、为企业提供专项风险防控、排查等劳动法律事务。浙江四乔律师事务所以“服务多于法律”为宗旨，强化服务意识，在法律允许的范围内，为当事人提供高效、便捷的法律服务，让当事人切实体验到法律服务的价值。杭州律师,姚青咨询热线:15757206988

用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同的界定

发布时间：2020-07-31 442人看过

北京威泰科生物技术有限公司诉赵某劳动争议案 【案件基本信息】 1.裁判书字号 北京市第一中级人民法院（2018）京01民终9926号民事判决书 2.案由：劳动争议纠纷 3.当事人 原告（上诉人）：北京威泰科生物技术有限公司（以下简称威泰科公司） 被告（被上诉人）：赵某 【基本案情】 赵某于2011年9月9日入职威泰科公司，担任储运部主管一职。双方签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。赵某月工资标准为7570元，离职前十二个月平均工资为7585.83元。 威泰科公司于2018年1月2日向赵某送达了劳动合同到期终止通知书，载明：赵某同志，你的劳动合同于2017年12月31日终止，在劳动合同到期前，公司已经多次与你沟通劳动合同续签事宜，在公司维持原有薪资福利等不变的情况下，你个人拒绝续签同类型或同岗位的劳动合同，公司与你自2017年12月31日起不再存在任何劳动关系。 赵某主张，其在威泰科公司储运部工作，储运部包括常温库和冷库。此后因有员工离职，人手不够，需要其长期在冷库工作，故其于2017年12月初告知威泰科公司因身体原因不能进入冷库工作，希望公司招聘工作人员。威泰科公司提到三种方案，但未说续签劳动合同的事情，2017年12月29日下午，威泰科公司告知其劳动合同要到期了，让其做商务助理，因商务助理与其此前的工作内容不相同，故其不同意续签劳动合同，这是岗位问题，不是薪水问题。其于2018年1月2日表示同意不低于原工资标准，按原岗位续签劳动合同，可以进冷库工作。但威泰科公司仍出具了劳动合同到期终止通知书，违法终止劳动合同。 就其主张，赵某提交邮件截图打印件予以证明。威泰科公司人力行政部门工作人员周某发送给赵某的邮件中，显示威泰科公司告知赵某，公司希望其能像以前一样继续在原岗位上工作；公司表示也可以不用进入冷库工作，但原有岗位的工作内容必将缩减，故需要调整薪资；继续原岗位工作和削减工作内容调整薪资的方案赵某均不同意，公司可以帮其调整到销售岗或内勤岗，赵某均未同意。 威泰科公司主张，其公司一般的工作流程为商务部下订单，储运部打印订单、发货。商务部助理的工作内容为用电脑下订单。赵某于劳动合同到期前一个月就称因身体原因不能进冷库工作，因劳动合同于2017年12月31日到期，其公司口头告知赵某要续签劳动合同，就续签劳动合同内容其公司提出三种方案：第一，可以不进冷库，调岗至商务部做商务助理，不降薪，赵某不同意；第二，可以不调岗，但因赵某不进冷库，需降薪，赵某也不同意；第三，维持原劳动合同不变，赵某仍不同意。因双方就续签劳动合同事宜未达成一致意见，且赵某在其公司限定的截止日期前一直未给予答复，其公司于2018年1月2日向赵某出具了终止劳动合同通知书。 威泰科公司提交录音、续签劳动合同通知书予以证明。录音有数段，2017年12月27日，周某与赵某的对话内容大致为周某询问赵某的想法，提出三种方案，赵某均予以否认。续签劳动合同通知书载明：赵某，你的劳动合同即将到期，请你确定是否续签新的劳动合同，请你于2017年12月29日签署意见，过期不予回复则视为自动放弃与公司续签劳动合同。 赵某以要求确认与威泰科公司存在劳动关系，威泰科公司支付违法终止劳动合同赔偿金、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字〔2018〕第6566号裁决书，裁决如下：1.确认威泰科公司与赵某于2011年9月9日至2017年12月31日存在劳动关系；2.威泰科公司支付赵某2011年9月9日至2017年12月31日未休带薪年休假工资2088.28元；3.威泰科公司支付赵某违法终止劳动合同赔偿金98615.79元；4.驳回赵某其他仲裁请求。威泰科公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。 【案件焦点】 1.威泰科公司与赵某终止劳动合同是否属于威泰科公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，赵某不同意续订的情形；2.威泰科公司与赵某协商未果后，终止劳动合同是否合法。 【法院裁判要旨】 北京市海淀区人民法院经审理认为：赵某与威泰科公司之间签订的第二份劳动合同至2017年12月31日止。从威泰科公司提交的录音可知，赵某所在的储运部需要其进入冷库工作，威泰科公司于劳动合同到期前告知赵某将续签劳动合同，因赵某提出不宜再进冷库，双方就新的工作岗位及薪资进行协商。多次协商过程中威泰科公司提出了三种方案，赵某均予以否认。威泰科公司于录音及发送的电子邮件中均明确告知赵某因公司提出的三种方案均被其否认，公司将安排其从事商务助理的工作，希望其于2017年12月31日前回复是否同意续签劳动合同，否则劳动合同于当日到期终止。从该协商过程中可见威泰科公司在续签劳动合同一事中，提及了维持原劳动合同约定条件的续签方案，但被赵某予以否认。赵某明知劳动合同将到期并且威泰科公司已经告知其应当就是否同意续签劳动合同于2017年12月31日前回复，赵某仍以身体不舒服为由未在劳动合同到期前予以回复，该后果应当由赵某自行承担。因此，威泰科公司于2018年1月2日向赵某送达劳动合同到期终止通知书，终止与赵某的劳动关系并无不当，进而法院对于威泰科公司无需向赵某支付违法终止劳动合同赔偿金的主张予以支持。 北京市海淀区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，判决如下： 一、确认威泰科公司与赵某于2011年9月9日至2017年12月31日存在劳动关系； 二、威泰科公司于本判决生效后七日内支付赵某2011年9月9日至2017年12月31日未休带薪年休假工资2088.28元； 三、确认威泰科公司无需支付赵某主张违法终止劳动合同赔偿金98615.79元。 威泰科公司不服一审判决，提起上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为，威泰科公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 北京市第一中级人民法院依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 【法官后语】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的…… 劳动合同到期前，如果用人单位向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位免除支付终止劳动合同经济补偿金的义务，否则用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。 但就举证义务的分配，笔者认为，劳动关系双方均负有不同的举证义务。劳动者就双方劳动合同到期终止的事实承担举证责任；用人单位不同意支付终止劳动合同经济补偿金的，应举证证明在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订劳动合同的事实。 根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。根据劳动合同应当具备的条款，除双方信息和法规有明确规定外，其他应该都属于劳动合同约定条件。 在司法实践中，审查是否属于维持或者提高劳动合同约定条件时，应当重点审查续签劳动合同时，劳动者的工资待遇、工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假等关乎劳动者的切身利益条款是否与原劳动合同约定的条件一致。如果发生变化，上述条件是否降低了原劳动合同条件、对劳动者是否产生不利影响。如果用人单位提出续签劳动合同时并未降低劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，则用人单位有权终止固定期限劳动合同。 本案中，赵某原本的工作岗位需要进冷库工作，现其提出要求不宜再进入冷库工作，威泰科公司与赵某就原工作岗位、新工作岗位及薪资进行过多次协商。威泰科公司已经完成了其公司提出维持劳动合同约定条件续订劳动合同的举证义务。在双方沟通过程中赵某明确表示不同意原工作岗位的工作内容，并且赵某并未在劳动合同到期前回复是否同意续签劳动合同，因此，威泰科公司终止与赵某的劳动合同并无不当。 编写人：北京市海淀区人民法院 耿余

劳动者辞去职务不等于解除劳动关系

发布时间：2020-07-31 397人看过

张某诉北京京城国际商务航空有限公司劳动争议案 【案件基本信息】 1.裁判书字号 北京市第三中级人民法院（2018）京03民终5851号民事判决书 2.案由：劳动争议纠纷 3.当事人 原告：张某 被告：北京京城国际商务航空有限公司（以下简称京城航空公司） 【基本案情】 张某于2014年1月1日入职京城航空公司。双方于2014年1月2日签订了期限为2014年1月1日至2018年12月31日的固定期限劳动合同，岗位为飞行员。2014年1月7日，京城航空公司经董事会同意决定聘任张某为运行副总裁。2016年5月5日，张某向京城航空公司提交辞呈，辞去其运行副总裁职务。2016年5月29日，京城航空公司回复同意张某辞去运行副总裁职务，但不同意将张某调到其他岗位。2016年6月7日，京城航空公司支付了张某2016年5月工资后开始停发张某工资。2017年4月10日，京城航空公司向张某发《告知函》，要求张某于2017年4月30日前，前去公司协商解决劳动合同解除等相关问题。京城航空公司为张某缴纳社会保险至2017年5月。2017年9月26日，张某申请劳动仲裁，在仲裁过程中，京城航空公司提出反申请，请求裁定解除双方劳动合同关系。后京城航空公司又撤回了该请求。2017年12月18日，密云仲裁委作出裁决，张某不服，诉至法院。 庭审中，京城航空公司辩称张某于2016年5月5日递交辞呈，辞去运行副总裁职务时，双方的劳动关系已经解除，其公司之所以为张某缴纳社会保险费至2017年5月是因为张某与其公司协商时请求其公司代缴保险，保险费公司和个人部分均由张某自己承担。故公司不同意支付张某2016年6月以后的工资及张某垫付的保险费等费用。 【案件焦点】 张某提出辞去职务后双方的劳动关系是否解除。 【法院裁判要旨】 北京市密云区人民法院经审理认为：一、从原告2016年5月5日提出辞呈的内容及被告2016年5月29日的回复内容可以看出，原告辞去的只是运行副总裁职务，并无解除劳动合同的意思表示，被告的回复也无解除劳动关系的意思表示；二、在原告提出辞呈后到2017年5月，被告仍在为原告缴纳社会保险；三、2017年4月10日，被告向原告出具《告知函》，又称此《告知函》表达意思错误，但法院认为该《告知函》上加盖了被告公司公章，代表公司的意思；四、仲裁阶段，被告反请求书中请求裁定解除双方劳动合同关系，可以看出，被告是认可双方仍然存在劳动关系的；综上所述，法院认定原被告的劳动关系并未解除。 北京市密云区人民法院依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《北京市工资支付规定》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、京城航空公司于本判决生效后十日内支付张某2016年6月至2017年9月基本生活费20888元； 二、京城航空公司于本判决生效后十日内支付张某出差补贴35566元； 三、京城航空公司于本判决生效后十日内支付张某2015年度、2016年度未休带薪年休假工资191718.09元； 四、京城航空公司于本判决生效后十日内返还张某垫付的社会保险费6025.6元； 五、驳回张某的其他诉讼请求。 张某和京城航空公司不服原审判决，提起上诉。北京市第三中级人民法院经审理认为：法律规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，也可以依法行使单方解除权。因本案纠纷发生在劳动关系存续期间，故双方之间是否就解除劳动关系达成一致意思表示是审查的核心。从张某提交的《辞呈》，京城航空公司提交的《关于张某同志辞职申请的回复》《告知函》等证据可以看出，张某辞去的是运行副总裁的职务，京城航空公司同意张某辞去该职务，但不同意张某调离其他岗位的请求，由此可以认定，张某本人并未作出解除劳动合同关系的意思表示，双方此时并不存在解除劳动合同的基础。另，京城航空公司在2017年4月10日又向张某发出《告知函》，明确告知张某于2017年4月30日前，前往京城航空公司协商解决劳动合同关系解除等相关问题，京城航空公司认为是其法务人员操作失误所致，但是在张某提出辞呈后到2017年5月，京城航空公司仍在为张某继续缴纳社会保险，各种证据显示，双方之间的劳动关系并未解除。一审法院对此论理充分、认定正确，法院予以维持。京城航空公司主张其与张某于2016年5月29日协商解除劳动关系，缺乏事实依据，法院对其相关上诉请求不予支持。 北京市第三中级人民法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《北京市工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持北京市密云区人民法院（2018）京0118民初295号民事判决第一项、第二项、第四项； 二、撤销北京市密云区人民法院（2018）京0118民初295号民事判决第三项、第五项； 三、京城航空公司于本判决生效后十日内支付张某2015年度、2016年度未休带薪年休假工资287577元； 四、驳回张某的其他诉讼请求。 【法官后语】 本案的争议焦点之一为2016年5月5日张某提出辞去运行副总裁职务，2016年5月29日，京城航空公司同意张某辞去职务的申请，但明确表示不同意将张某调离到其他岗位，此时双方的劳动关系是否解除。类似问题多发生在公司的高级管理人员身上，这类人员具有双重身份，既有普通劳动者身份，又兼任管理职务。当此类人员提出辞去管理职务时，如果未明确表示辞职，双方的劳动关系并不解除。辞去职务并不等于辞职，如果公司因此与劳动者解除劳动关系，将承担违法解除的法律后果。本案中，京城航空公司认为张某辞去运行副总裁职务且公司不同意将张某调到其他岗位，双方的劳动关系就解除了，这是对辞职的错误理解。 解除劳动合同应该以明示为原则，特殊情况下才可以采取默示的方式。明示的方式有很多种，如书面通知、口头通知等，甚至直接申请仲裁或者诉讼都是明示的方式。一方在明确表示解除劳动关系时应该说明理由及解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和四十条规定了提前三十日书面通知解除劳动合同，这是关于明示的法律规定。默示解除劳动关系是特殊情况下采取的方式，审判中对默示解除劳动关系的认定要谨慎从严。例如，劳动者未提出解除劳动关系就不到公司上班，亦未向公司说明不上班的理由，一段时间后，劳动者到其他公司工作并签订劳动合同。这种情况下，可以认为劳动者以默示的方式解除了劳动关系，因为我们可以从劳动者到其他公司上班并签订劳动合同的行为来推知。 本案中，张某提出辞去运行副总裁职务的申请，是明确表示其不担任该职务的意思，但他并没有明示解除劳动关系，且从京城航空公司“不同意你本人要求调离其他岗位”的回复来看，张某不但没有提出解除劳动关系，还作出了申请调换岗位继续履行劳动合同的意思表示，在这种情况下，京城航空公司提出在张某提出辞去运行副总裁职务其公司同意后双方的劳动关系就已解除的意见明显与事实不符。此外，结合2017年4月10日京城航空公司给张某发的《告知函》，要求张某到公司协商解决劳动合同关系解除等相关问题，京城航空公司为张某缴纳社会保险至2017年5月，京城航空公司在仲裁阶段提出反仲裁申请要求裁定解除双方劳动合同关系等证据，可以推断京城航空公司在同意张某辞去运行副总裁职务并拒绝为他调换岗位时，没有解除双方劳动关系的意图。故认定2016年5月29日双方的劳动关系并未解除。 编写人：北京市密云区人民法院 马静茹