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用人单位与个人是否可以协商选择参保?

发布时间:2020-05-25 433人看过

 杭州劳动律师,用人单位与个人是否可以协商选择参保?

    《劳动法》第72条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”与此同时,《社会保险费征缴暂行条例》以及其他相关的社会保险法规、规章和政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范围、参保人群也作了明确的规定,各项不同的险种都有其法定的覆盖范围和覆盖人群。在我国社会保险是一种强制险,它不同于商业保险的自愿性,因此,不允许用人单位与劳动者通过协商选择参保或不参保。

    社会保险是通过国家立法强制实施的社会政策,之所以规定社会保险具有强制性,是因为社会保险制度对国家的政治、经济和社会生活具有重大而深远的影响。在工业化大生产的今天,职业风险和社会风险程度都比以往大大增加了,此时单单依靠个人难以抵御这种巨大的风险,社会保险可以帮助个人分担风险,实现救济;除此之外社会保险还具有很强的收入再分配的作用,它可以缩小贫富差距,缓解社会矛盾,从而实现社会公平的目标。

    杭州劳动律师姚青律师(四乔律师)秉持“专业、专注、专心”,尤其擅长违法解除劳动合同赔偿、工伤认定、竞业限制、保密协议、为企业提供专项风险防控、排查等劳动法律事务。浙江四乔律师事务所以“服务多于法律”为宗旨,强化服务意识,在法律允许的范围内,为当事人提供高效、便捷的法律服务,让当事人切实体验到法律服务的价值。杭州律师,姚青咨询热线:15757206988 
 
杭州律师,姚青 来源 《劳动就业职场维权不可不知400问》法律出版社大众出版委员会

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