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签订竞业限制条款，用人单位需要补偿劳动者吗？

发布时间：2020-05-28 1707人看过

 杭州劳动律师,签订竞业限制条款，用人单位需要补偿劳动者吗？ 竞业限制条款通常是出于维护用人单位的利益而制定的，合同中的类似条款往往直接或者间接的对劳动者的权利有所损害，因此法律要求用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，如果不补偿，员工可以要求公司补偿，或者不受该条款的约束。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，但不能畸少，需保障劳动者的权利。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。

 

杭州律师事务所,杭州律师,姚青 来源 《劳动就业职场维权不可不知400问》法律出版社大众出版委员会

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