您好,欢迎来到杭州劳动律师_杭州律师事务所_杭州律师_四乔姚青!

签订竞业限制条款,用人单位需要补偿劳动者吗?

发布时间:2020-05-28 650人看过

 杭州劳动律师,签订竞业限制条款,用人单位需要补偿劳动者吗? 竞业限制条款通常是出于维护用人单位的利益而制定的,合同中的类似条款往往直接或者间接的对劳动者的权利有所损害,因此法律要求用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,如果不补偿,员工可以要求公司补偿,或者不受该条款的约束。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定,但不能畸少,需保障劳动者的权利。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。

 

杭州律师事务所,杭州律师,姚青 来源 《劳动就业职场维权不可不知400》法律出版社大众出版委员会

↑上一篇:用人单位与劳动者达成的不缴纳社会保险费的协议是否有效?
↓下一篇:符合劳动法律关系内涵的用工关系应当认定为劳动关系
返回列表

杭州劳动律师_杭州律师事务所_杭州律师_四乔姚青

手机:15757206988
座机:0571-85596869   传真:0571-85596869
邮箱:925294914@qq.com
地址:黄姑山路29号颐高创业大厦809室

扫码关注微信

扫码浏览手机站

Copyright © 杭州律师四乔姚青律师 杭州劳动律师 ICP备案号:浙ICP备18042103号-1      

浙公网安备 33010602010224号