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劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗?

发布时间:2020-06-04 893人看过

 杭州劳动律师,劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗?

    对于劳动者辞职是否需要经过用人单位的批准,很多用人单位和劳动者都存在认识的偏差,以至于经常出现用人单位不批准辞职,限制劳动者的正常择业权,而劳动者不敢另找工作的情况发生。根据《劳动法》第31条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

    《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这两条规定是法律对劳动者解除劳动合同的程序的限制性规定,法律赋予了劳动者辞职权,规定了劳动者在劳动合同正常履行的情况下有权单方解除劳动合同,但是必须履行法律所规定的程序。 劳动者拥有解除劳动合同的权利,不需要用人单位的同意,与依照法定程序解除劳动合同并非同一个问题。

    辞职权从法律专业角度来看是一种形成权,即劳动者不需要任何理由,只要做出辞职的意思表示即可成立。用人单位没有法定理由不得拒绝。赋予劳动者辞职权使劳动力摆脱了计划经济的枷锁,可以在市场中自由流动。法律赋予劳动者辞职权的同时,也设定了一个程序规定,即试用期内提前3日任何方式通知,或者提前30日书面通知单位。这并不是赋予用人单位是否同意辞职的批准权,而是为了让单位有个过渡期。可以在30日内物色新的劳动者,调整生产或工作任务,采取补救措施等,以免员工的辞职给单位生产经营造成不必要的损失。因此,如果员工没有履行上述法定的程序,应当赔偿损失。

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