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顶替孩子上班,牺牲在岗位上就属于工伤吗?

发布时间:2021-01-19 1202人看过

          60多岁老李与小亮系父子关系。2019年10月,老李想到一保安公司当保安,但其已超龄。后和小亮合计,由儿子申请入职该保安公司,待入职后由老李代替上班。保安公司与小亮签订劳动合同后,老李就以儿子名义到保安公司派遣的一所学校当保安。2020年1月末的一天,在交接班时,同事发现老李昏倒在岗位上,后经抢救无效死亡。老李家属认为老李死亡应属于工伤,据此向仲裁委员会申请仲裁,但被驳回仲裁请求。后不服仲裁,便诉至法院。
       顶替他人上班,牺牲在工作岗位上,是否应当认定为工伤,享有工伤待遇?
       答案是否定的。法院认为,本案中,保安公司并未招用老李,老李以小亮名义到保安公司上班亦未征得保安公司的同意,双方之间不存在确立劳动关系的合意。原告以老李实际提供劳动这一结果就构成事实劳动关系的主张,但这一主张实际上剥夺了被告作为用人单位根据本单位用工需求对劳动者进行选择的经营自主权,有悖履行合同应当诚实信用的法律原则,故对原告这一主张不予支持。另外,被告并未为老李发工资,也未为其交相应保险,故原告提供的证据不足以证明老李与保安公司之间存有劳动关系,故法院判决驳回原告的诉讼请求。

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