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加班加点工资应以什么基数计发?

发布时间:2020-05-26 446人看过

 杭州劳动律师,加班加点工资应以什么基数计发? 对于加班工资的基数,依据《工资支付暂行规定》的有关规定,应该以“劳动合同规定的标准”执行,对此劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知将其解释为,“劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准”。因此,如果劳动合同明确约定工资数额的,应该以此约定为基础来计算加班工资的数额,而不是以基本工资、岗位工资、等级工资中任何一项单独的指标为基数来计算加班费。 对于如何计算加班工资,应该区分计时工资、计件工资、实行综合计算工时工作制的不同情形,分别不同的计算方法。 第一,计时工资的加班加点工资计算方法。首先计算日工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)的规定,目前我国标准年工作日为250天,标准月工作日为20.83天,月计薪天数为21.75天。在用人单位实行年薪制的情况下,日工资额=劳动合同约定的年薪总额/年计薪天数(21.75×12);在用人单位采用月薪制的情况下,日工资额=劳动合同约定的月薪额/月计薪天数(21.75天);小时工资=日工资额/8小时。将上述计算得出的日工资额、小时工资额乘以法定的倍数即可得出休息日、法定假日、加点的加班工资。 第二,实行计件工资的加班(或加点)工资的计算方法。依据《工资支付暂行规定》第13条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”因此,实行计件工资的劳动者,加班加点工资的计算主要是依据计件单价。以法定工作时间计件单价×产品件数×200%(或150%或300%),即可得出相应的加班工资数额。 第三,实行综合计算工时工作制的用人单位加班、加点工资的计算方法。其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应支付劳动者延长工作时间的工资,延长工作时间的工资按计时工作制计算,对此不再重复。

 

杭州律师,姚青 来源 《劳动就业职场维权不可不知400》法律出版社大众出版委员会

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