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不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定?

发布时间:2020-05-27 516人看过

 杭州劳动律师,不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定? 不定时工作制,是指每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按照法定标准工时执行,而采取的相对灵活的工时制度。实行不定时工作时间制度应满足以下条件: 首先,必须符合法律规定范围。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于符合如下条件的职工才可以采取不定时工时:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。 其次,实行不定时工时制度必须依法进行审批。符合实行不定时工时的条件,并不意味着用人单位就有权直接安排劳动者执行不定时工时。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条的规定,企业必须报请相关主管部门批准。具体而言,中央直属企业实行不定时工作制的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制的,其审批办法由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。如果用人单位违反上述审批规定,违法要求劳动者执行不定时工时制,劳动者有权予以拒绝。 经审批获准实行不定时工作时间制度,就可以不受劳动法关于标准工作时间限制,也不受《工资支付暂行规定》有关延长工时支付加班加点工资的规定了。但是,经批准实行不定时工作时间制度,也并不意味是可以任意安排延长工作时间,应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。杜绝以不定时工作制强迫劳动者加班。《上海市企业工资支付办法》的规定:经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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