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用人单位加大劳动定额是否违法?

发布时间:2020-05-27 683人看过

 杭州劳动律师,用人单位加大劳动定额是否违法? 加班是用人单位因完成工作任务的需要,在正常工作时间之外,安排劳动者工作的行为。依据《劳动法》等有关法律规定,用人单位可以在法律允许的范围内,安排劳动者适当的延长工作时间。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是劳动者也有权拒绝;因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,依照国家规定执行,不必经过劳动者的同意,但必须保证劳动者的健康和休息。在实行标准工时的情况下,每天工作不超过8小时,每月工作不超过40小时。延长工作时间、安排节假日加班、占用劳动者正常休息时间的,应该依法支付劳动者加班工资。 在实践中,许多用人单位为了达到既延长工作时间又逃避支付加班工资的目的,往往采取变相的方式,强迫劳动者加班,形成劳动者自愿加班加点的假象。其惯用的手段就是实行工作定额制度,要求劳动者在一定的时间内必须完成一定的工作量。劳动定额,是指在一定的生产和技术条件下,生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量(一般用劳动或工作时间来表示)标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。劳动定额是衡量劳动(工作)效率的标准,是“工时定额”和“产量定额”的合称。 工时定额又称“时间定额”,是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。例如,对车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间;对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。 产量定额又称“工作定额”,是在单位时间内(如小时、工作日或班次)规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。例如,对车工规定一小时应加工的零件数量、对装配工规定一个工作日应装配的部件或产品的数量;对宾馆服务员规定一个班次应清理客房的数量。 用人单位要求劳动者完成定额并不违反法律的规定,但是用人单位违反国家有关劳动定额标准制定定额就构成违法。劳动者无法完成,为了不受处罚、不被扣发工资奖金,就只能“自愿”加班加点了。对此,《劳动合同法》第31条明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以,用人单位违反国家有关定额的规定安排劳动者工作量的,构成违法,劳动者为此而延长工作时间的,单位应该支付加班加点工资。
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