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什么是综合计算工时工作制?

发布时间:2020-05-27 591人看过

 杭州劳动律师,什么是综合计算工时工作制? 依据《劳动法》第39条的规定,企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第5条规定,因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。由上述的规定来看,我国的工时制度大致可分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种基本类型。对于标准工时制是国家普遍推行的一种工时制度,而对于其他两种工时制度,是在企业因生产特点不能执行标准工时制的情况下,经过有关机关的批准才可以执行的工时制度。 依据法律、法规的规定,综合计算工时工作制度是指,针对因工作性质或生产特点的等因素限制的职工,不能执行法定每天8小时标准工时制度,经过有关劳动行政部门的批准,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。在这种工时制下,具体的每一天或者每一周的工作时间可以超过8个小时或40小时,但是,在综合平均计算的周期内,日平均工作时间、周平均工作时间均不得超过上述法定工作日。依照标准工时标准以及最新节假日规定,劳动者的年工作日不得超过250天;季工作日不得超过62.5天;月工作日不得超过20.83天。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。如果综合计算工作时间超过上述法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,延长工作时间的长度应该依据《工资支付暂行规定》的有关规定支付加班费。其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。 对于综合计算工时制度需要注意两点:第一,综合计算工时制度必须依法审批且符合法定的范围。第二,用人单位应该采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不得以执行综合计算工时为由,任意延长工作时间,剥夺劳动者的休息、休假权。就本案而言,你所在的企业不属于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》所规定的可以实行综合工时企业,所以用人单位不能实行综合工时,即便符合法定条件也必须经过审批方可实施。通过审批实施综合工时,不需要经过劳动者的同意。

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