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用人单位可以用补休代替加班费吗?

发布时间:2020-05-27 799人看过

 杭州劳动律师,用人单位可以用补休代替加班费吗? 法律规定,在休息日安排劳动者工作的,其待遇有两种选择:一是安排补休,二是支付不低于工资200%的加班工资。休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在双休日无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。而平时安排劳动者延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

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杭州律师事务所,杭州律师,姚青 来源 《劳动就业职场维权不可不知400》法律出版社大众出版委员会

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